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说是新加坡人才市场回暖,但高层员工加薪幅度最高也只有 5%

作者:网络 发表于: 2017-03-09 点击: 166 次

因为劳动力市场趋于稳定,新加坡的经理人和高层员工今年的加薪额度有望达到 5%。

招聘顾问公司 Michael Page 调研中涉及的 3400 家亚洲公司有 48% 都表示最多会给员工加薪 5%,有同样加薪计划的新加坡公司的比例则有 58%。

不过报告咨询师谈到,尽管收入对员工而言是一个很重要的考虑因素,其他一些员工激励机制,比如职业晋升和培训机会等等,也都会影响人员的流动。

新加坡最近的失业率为 2.2%,达到 6 年来的最高数目,尽管新加坡仍然是世界上最容易找到工作的地方之一。去年的数据显示,新加坡的求职者基本上只要 8 周就能找到工作,这个时间几乎比澳大利亚的求职者少一半,比其他很多发达国家的表现都要好。

新加坡2017薪资 过去新加坡的失业率一直都在 1% 以下,随着外来人才可能在一定程度上压缩了本地的劳动力市场空余,移民政策有所紧缩,2014 年外籍员工雇佣增长率还曾达到自 2009 年以来的新低。另外新加坡的经济增长也在放缓,政府报告也显示 2016 年经济增长率下滑到 7 年来的最低水平。

不过现在似乎新加坡的人才市场有回暖的迹象。

Michael Page 调研了差不多 450 家新加坡企业,其中 93% 的公司都表示在今年还会维持现有的职工人数或者再增招一些员工。

其实在去年底,全球最大的人力资源咨询机构之一 ECA 国际的调查报告也提出了今年新加坡员工涨薪的趋势,不过因为受到通货膨胀的影响(新加坡金管局对 2017 年核心通胀率的预估为 1.3%),员工的实际工资增长幅度可能会缩水。

遇到类似情况的还有马来西亚,去年的员工实际工资增幅为 3.1%, 但因为受到通货膨胀的影响,今年员工的实际工资增幅只有 2%。香港同样如此,4% 的工资增幅在减去通货膨胀的影响后,实际只有 1.4%,成了亚太地区的第三低。

ECA 国际负责亚洲区主管 Lee Quane 还表示,中国经济下行减少人才需求和贸易,这对新加坡也有一定的影响。

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